Exemple de harcelement moral au travail

Parfois, il est difficile de dire si une situation est qualifiée de harcèlement au travail. En outre, non seulement les noirs, mais aussi les Américains d`origine asiatique, et d`autres races minoritaires font tous face à «un taux plus élevé d`homicide que leur proportion de la force de travail suggérerait. Plutôt, ils comptent sur l`alcool pour faire face à la détresse émotionnelle. Formez vos employés sur ce qu`est le harcèlement, comment le reconnaître et comment le signaler. Il a également été décrit comme l`affirmation du pouvoir par l`agression. Le harcèlement au travail est trop fréquent. Le harcèlement est une forme de discrimination illégale en vertu de la Loi sur l`égalité. Elle a attesté que toutes les images pornographiques et les remarques l`objectifiaient. Il n`a pas à être dirigé contre vous-par exemple, si vos collègues font des blagues ou des commentaires à l`autre dans votre earshot. En plus du harcèlement survenu sur le lieu de travail, le harcèlement peut également avoir lieu au cours d`un entretien d`embauche. Leur position dans l`entreprise, leur manque d`expérience et leur réticence à provoquer une scène en font des victimes idéales. Tout simplement en raison de leur âge et des stéréotypes qui viennent avec elle.

Veuillez noter que si vous pouvez voir la liste de la législation gratuitement, vous aurez besoin d`un abonnement pour afficher la documentation réelle. La forme la plus courante de harcèlement sur le lieu de travail auquel les femmes sont confrontées est le harcèlement sexuel. Vinson, «Michele Vinson, un employé de Meritor Savings Bank, a été contraint d`avoir des relations sexuelles avec son patron entre 40 et 50 fois. Le harcèlement moral au travail est une violation et un déni du droit à la dignité et à la sécurité d`une personne, y compris l`intégrité physique et psychologique, garantis par les lois canadiennes et provinciales et leurs codes ou chartes des droits et libertés. Décrivez vos sentiments et le langage ou le comportement inacceptable et demandez-lui de s`arrêter. Contrairement à la France et à la Belgique, où la loi l`interdit, le Canada n`a pas encore adopté de législation précise en ce qui concerne la violence au travail. En outre, les lois fédérales et provinciales sur les droits de l`homme interdisent le harcèlement lié à la race, à l`origine nationale ou ethnique, à la couleur, à la religion, à l`âge, au sexe, à l`état matrimonial, au statut familial, au handicap, à la conviction graciée ou à l`orientation sexuelle. Selon Rosa Brook, le concept de harcèlement au travail repose sur deux lieux. Sa malheureuse expérience montre que les appels judiciaires prennent souvent beaucoup de temps et coûtent cher, et qu`ils seront probablement refusés en première instance. La plupart des tribunaux considèrent qu`il est compatible avec l`intention du Congrès d`interpréter la Loi de façon libérale et, par conséquent, la couverture du titre VII est très large».

Toutefois, avant de le faire, les victimes devraient généralement faire un effort pour résoudre la situation à l`interne. Les victimes se sentaient plus à l`aise de signaler des incidents de harcèlement. Le point de vue des auteurs et des spectateurs potentiels est irréaliste et, par conséquent, les études portent principalement sur les entrevues des victimes. Plusieurs de vos collègues font souvent grossier et inapproprié des commentaires sexuels et des blagues dans votre earshot. En bref, le harcèlement émotionnel est la manipulation des actions des gens à travers des comportements sociaux.